第一、组织开展了“五看五比”主题活动
　　一是看学习，比学习型干部。建立“三个一”学习制度，即每周一次学习、每半年一次内部学习交流、每年至少撰写一篇有分析有建议的调研文章或学习体会。并把学习培训与具体实践紧密结合起来，提高干部职工“五个应知”（知理论、知政策、知法规、知科技、知礼仪）水平。
　　二是看思想，比执法为民促发展。以此次纪律作风整顿活动中查摆出来的问题为重点，深刻剖析思想根源，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，提高执法为民的本领。
　　三是看作风，比优质服务。积极开展“环保关系你我他，优质服务暖大家”主题活动，坚持边整边改，建立健全了环保服务十项规范，打造服务平台，简化办事手续，建立和完善了首问责任、一次性告知、限时办结、审批备案、责任追究、办事回复等工作制度，为企业及群众提供一站式服务，努力营造低成本、高效率的区域发展环境。
　　四是看纪律，比勤政廉政。建立了“日考勤、月自查、年述职、定期考核”的机关管理制度，落实“廉政五不准”和环保“六项禁令”，健全了惩治和预防腐败体系。
　　五是看工作，比创一流业绩。按照“精学理论、深学业务、广学知识”的要求，引导干部职工树立“干一行、爱一行、精一行”的敬业精神，勇于拼搏，不甘落后，高标准、严要求地做好每一项工作，力争在环境监察、环境监测、环境审批、环境信访、污染治理等方面取得新突破。
　　第二、提出了机关作风整顿“八要八不准”的要求
　　要珍惜现在，维护大局，不准出现影响发展，涣散斗志的杂音；要积极奉献，努力拼搏，不准出现坐享清福、品头论足的言行；要主动服务，履行职责，不准出现布卡设障、贻事误事的苗头；要严格程序，文明执法，不准出现简单粗暴、执法犯法的事件；要爱岗敬业，开拓创新，不准出现互相攀比、固步自封的倾向；要廉洁自律，遵守规章，不准出现以职谋私、软弱涣散的问题；要共建和谐，团结互助，不准出现损害局面、破坏友谊的行为；要刻苦勤奋，善于学习，不准出现懒惰虚荣、自以为是的恶习。
　　第三、向六种不良倾向宣战
结合环保局实际情况，把克服“六种倾向”作为全体环保干部职工机关作风整顿的重点。
　　一是克服制度不全，管理失范倾向；
　　二是克服职责不明，作为不当倾向；
　　三是克服业务不精，效率不高倾向；
　　四是克服敬业不强，举措不新倾向；
　　五是克服落实不好，执纪不严倾向；
　　六是克服监督不力，廉洁不硬倾向。
　　力争通过加强学习、健全制度等方式在作风建设中克服“六种倾向”，树立“团结战斗、开拓创新、求真务实、真抓实干、严格执法、依法行政、清正廉洁、无私奉献”的环保卫士形象。
　　第四、努力创建“四型”机关
　　环保局在学习教育的同时，重点在查找影响作风建设的突出问题上下功夫，并有针对性地提出了创建“学习型、服务型、创新型、效能型”机关活动。要重点围绕环保系统部分干部职工存在的精神状态不佳、责任心不强、纪律观念淡薄、工作作风不实等突出问题，对照检查六个方面的问题：
　　一是主要查学习意识是否强，学习制度是否健全； 

　　二是主要查纪律观念强不强，是否存在纪律松弛、迟到早退、离岗串岗、政令不通、吃拿卡要等不良现象；

　　三是主要查工作作风踏实不踏实，是否存在推诿扯皮、办事拖拉，工作漂浮、在岗不尽责的问题；

　　四是主要查工作效率高不高，能否按时完成本职工作；

　　五是查学习意识强不强，理论水平业务知识能否满足不断发展的客观现实需要；

　　六是主要查是否树立为民服务意识，能否把服务作为本职，当作责任，是否能尽一个领导干部或工作人员应尽的责任。
　　通过这次自查和创建“学习型、创新型、服务型、效能型”机关活动，要进一步增强环保系统干部职工的工作责任心和纪律观念，发扬团结奋进、与时俱进、开拓进取的精神，进一步转变工作作风，树立环保系统的良好形象。