二是用人单位对引进的优秀人才，可以不受单位岗位数额限制，直接聘任相应的专业技术职务，也可以根据其自身条件和岗位需要，低职高聘或破格晋升。
　　三是特聘人员的工资报酬，可根据其所任职务和本人的专业水平，由聘用单位与本人协商确定。
　　四是来翁旗工作的优秀人才已婚的，由用人单位联系，其配偶可同时或分步调入。在中小学学习的子女可选择教学条件较好的学校就读。教育行政部门积极帮助联系办理入学手续，并与正常招收的学生一视同仁。
　　五是健全社会保障机制。全日制普通高校本科以上毕业生和具有中级以上专业技术职称的人才，进入旗内企业工作的，基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险费用，政府按企业缴纳部分给予一定比例的补贴，并每年一次性划拨。同时，打破体制身份界限，对非公有制经济组织和社会组织人才政治上一视同仁、政策上平等对待。在政府奖励、职称评定、技能鉴定、信息服务等人才政策上享受同等待遇，在改善创业环境和工作生活条件上积极提供服务。
　　第三、加强人才储备工作，不断完善人才储备制度。将百名毕业生和“三支一扶”毕业生纳入人才储备库。同时，对于引进后表现突出的高校毕业生，纳入后备人才管理，对德才兼备、符合领导干部任用条件的，按干部管理权限和程序，优先提拔使用。
这一系列举措为扭转我旗人才匮乏的局面，改善干部队伍结构，提高干部队伍整体素质起到了极大的推动作用。（翁旗人劳局侯志茹）