大力推进人才强旗战略   千方百计吸引紧缺人才
翁  牛  特 旗 人 才 引 进 工 作 出 重 拳

　　翁旗旗委、旗政府始终站在“人才资源是第一资源”的高度，加强对人才工作的组织和领导。旗委、旗政府成立了由一把手任组长、由分管书记、分管旗长任副组长的人事人才工作领导小组，在人劳局下设了办公室。建立了例会制度，研究解决人才工作中存在的问题。同时，立足翁旗实际，制定并实施了《关于进一步加强人才培养、使用、引进工作的意见》、《关于加强人才环境建设的实施意见》、《关于鼓励机关、事业单位干部及工作人员支持参与民营经济发展的意见》、《翁牛特旗引进人才三年规划》等各类人才培养、引进、使用等政策措施，从战略高度构建了人才政策的总体目标和思路走向，形成了以人为本，紧扣人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理三个环节进行整体人才资源开发的格局。
　　第一、加大人才引进力度，千方百计引进各类紧缺人才。旗委、旗政府面对全旗人才总量严重不足，各方面的人才严重短缺，人才队伍青黄不接，结构亟待优化的严峻形势，出台了人事制度改革意见，对于部分有经营性收入而完全与财政脱钩的自收自支事业单位，特别是急需专业技术人才的一中、二中、蒙中和卫生系统等，实行老人老办法，新人新制度，每年组织有关单位，赴人才交流大会和各高等院校，以自主聘用、双向选择的方式引进急需人才。近几年，教育系统引进高中教师80多人，卫生及其他系统引进毕业生180多人。
　　2007年，旗委、旗政府又制定出台了《翁牛特旗引进人才三年规划》，决定三年内再招录全日制本科生100名（教育、卫生除外），充实到旗直事业单位，并将这部分人员列入全旗人才储备计划，享受事业单位人员待遇，由人事部门统一管理。在旗公开招录领导小组领导下，通过笔试、面试、体检、考核等环节，全旗事业单位考录本科生43人。在考录方式上参照公务员考录程序进行，严格实行阳光操作，受到社会各界的好评。  2008年，为了落实引才三年规划和教育工作座谈会议精神，我们深入到旗直各单位进行调研，了解各行业的人才需求情况。制定了人才引进工作方案。首先，公开招考部分专业毕业生。我们按照优化程序、保证质量的原则，对有就业意愿的全日制本科生，直接进行面试和考核。面试采取测试综合知识能力、专业知识能力及汉语言文字水平的方式进行。目前，招录工作已经结束，已有40余名毕业生初步纳入考核范围。其次，组成招录小组，有针对性的到区内外高校引进人才，先后为教育系统引进40名本科生，为其他事业单位引进6名本科生。此外，旗委政府决定今年为教育系统再公开考录初中以下教师60名，现已制定出方案，待高考结束后实施。通过上述措施，缓解了旗直事业单位因人才大量流失造成的人才断档现象。
　　第二、旗委、旗政府制定优惠政策吸引各类人才来翁旗创业。
　　一是对研究生以上学历的高层次人才愿意到翁旗工作的，可以不受编制限制，直接安排到事业单位工作。2007年引进研究生2名。2008年已与10名研究生初步达成就业意向。